湖南省日前發(fā)布了《關(guān)于做好化解湖南鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作的實施意見》，明確將從五個渠道采取分類推進(jìn)方式安置職工。同時，提供職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、穩(wěn)崗補貼、社保補貼等多項支持政策，確保職工轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。《意見》實施期限暫定為2016年至2020年。

渠道一：企業(yè)挖潛消化一批。支持企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設(shè)施和技術(shù)，通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式，多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工。對企業(yè)為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗安置開展的初、中級職業(yè)技能培訓(xùn)，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、國際國內(nèi)產(chǎn)能合作和裝備走出去，發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，在優(yōu)化升級和拓展國內(nèi)外市場中創(chuàng)造新的就業(yè)空間。

渠道二：轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批。對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業(yè)，要提前摸清擬分流職工底數(shù)，了解就業(yè)需求，制訂再就業(yè)幫扶計劃。對擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場招聘活動。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，要及時辦理失業(yè)登記，免費提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)，納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。對失業(yè)人員和長期停產(chǎn)職工，要普遍開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。

渠道三：扶持創(chuàng)業(yè)一批。對化解過剩產(chǎn)能企業(yè)有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，可組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有針對性地提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目咨詢和跟蹤服務(wù)，并按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。支持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，積極培育適應(yīng)鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點范圍擴大到礦區(qū)，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)孵化能力。

渠道四：內(nèi)部退養(yǎng)一批。對距法定退休年齡5年之內(nèi)(含5年)、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后可實行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)按月發(fā)放生活費至法定退休年齡止。退養(yǎng)人員退養(yǎng)當(dāng)年的內(nèi)退生活費的標(biāo)準(zhǔn)，原則上由企業(yè)自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%，并經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后，在內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中予以明確約定。從退養(yǎng)的第二年起，退養(yǎng)期間生活費標(biāo)準(zhǔn)可由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟承受能力、工資增長、社會保險費繳費基數(shù)增長和物價變動等因素予以適當(dāng)調(diào)整。

渠道五：援助服務(wù)托底一批。對就業(yè)困難人員，要建檔立卡，提供“一對一”就業(yè)援助，對與就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的用人單位，以及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險補貼。支持各地通過購買服務(wù)等方式，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)信息服務(wù)，根據(jù)服務(wù)成效按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。（來源：長沙晚報）