在崗位上比業(yè)績，在職工中樹形象，這是靖煤集團開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動在全體黨員領導干部中唱響的一句話。

　　集團是一個有著52年開發(fā)建設史的國有大型煤炭企業(yè)，現(xiàn)有在冊職工22400人，黨組織399個，黨員7581人。如何使創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入持久有效地開展下去，集團黨政一班人立足企業(yè)發(fā)展實際，動腦筋、出實招，實施三步走。抓班子帶隊伍，圍繞保安全創(chuàng)先爭優(yōu)；黨員是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎，集團在廣大黨員中實施黨員先鋒工程，設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗，開展黨員身邊無事故以及“黨員金點子”等活動。上半年，黨員提合理化建議170多條，開展技術革新項目75個，為職工群眾做好事辦實事27件，完成急難險重任務139件。抓作風提效能，圍繞做貢獻創(chuàng)先爭優(yōu)；黨員領導干部是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的表率，集團班子成員帶頭講黨性、重品行、作表率，著力改進文風、學風和會風，把功夫下在抓基層上，每月下井不少于6次，實行包礦聯(lián)系點制度，礦管理者包區(qū)隊班組，每月下井不少于10次，在第一現(xiàn)場、第一時間解決和落實急難險重問題。今年，經(jīng)職工群眾評議、黨員民主評議、組織審查驗收，掛牌命名了10個“樣板黨支部”，并按每個支部10000元的標準，配置電腦、電視等現(xiàn)代辦公設備，從硬件軟件建設、作用發(fā)揮等各個方面，真正樹起了“樣板”。 僅2010年，集團用于創(chuàng)先爭優(yōu)表彰獎勵50多萬元，各單位用于創(chuàng)先爭優(yōu)表彰獎勵總額超過100萬元。辦實事解難事是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的，集團抓民生解難題，圍繞促和諧創(chuàng)先爭優(yōu)。近年來，整理歸納急需興辦的26件實事，在職代會上做出承諾，并一一落實。先后投入專項資金5.62億元，大力改善安全設施。投入近2億元，新建擴建職工浴池、健身廣場和人工湖，改造礦區(qū)主要供水、供電、供暖系統(tǒng)，整修礦區(qū)公路，人居環(huán)境大為改善，公園式工業(yè)園區(qū)和花園式住宅小區(qū)基本形成，綜合綠化率92.14%，礦區(qū)環(huán)境面貌煥然一新。整改關系職工切身利益等方面的問題121個，落實措施270條，職工滿意度100%，激發(fā)了廣大黨員和職工群眾的工作熱情和積極性。

來源：靖遠煤業(yè)