9月2日，水城礦業(yè)集團公司在職工活動中心會議室召開新一輪解放思想大討論動員大會。在家的公司副總師以上領導，機關各部室負責人和工作人員，各二級單位黨政正職、黨委副書記、紀委書記、工會主席、宣傳科長。建業(yè)公司、物資公司、群聯(lián)公司、機械制造分公司、總醫(yī)院、宏通公司、康寧公司班子全體成員（含副總師）及擔負經營管理和企業(yè)發(fā)展職責的相關人員參加了會議。

　　會議由集團公司黨委副書記劉振濤主持。

　　集團公司紀委書記蘇國澤在會上傳達了8月23日貴州省委常委（擴大）會議精神。

　　集團公司總經理倪德飛傳達了《中共貴州水城礦業(yè)（集團）有限責任公司委員會、貴州水城礦業(yè)（集團）有限責任公司關于開展新一輪解放思想大討論的決定》。

　　集團公司董事長、黨委書記魏永柱作題為《以更大的決心、更大的氣魄，推動水礦集團實現(xiàn)更好更快發(fā)展》的重要講話。

　　魏永柱指出，這次解放思想大討論的主題是查找和消除制約企業(yè)更好更快發(fā)展的障礙，解決一個水礦要不要、能不能更好更快發(fā)展的問題。重點要在各級領導班子和領導干部中進行，但要充分吸納廣大職工參與，發(fā)動群眾，廣開言路，尊重民意，集中民智。

　　魏永柱指出，解放思想是推動事業(yè)前進的強大動力，思想解放的程度有多深，發(fā)展的舞臺就有多大。沒有這么多年不斷解放思想所積蓄和釋放的能量，就不會有水礦今天良好的發(fā)展局面。同樣，也只有不斷解放思想，才能把水礦的明天建設得更加美好。大家要堅決沖破一切阻礙發(fā)展的思想觀念，堅決改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，真正使我們的思想有一個大的解放，真正把公司上下的思想統(tǒng)一到發(fā)展上，把心思集中到發(fā)展上，把力量凝聚到發(fā)展上，在推進企業(yè)在又好又快、更好更快發(fā)展的軌道上取得新的突破。

　　魏永柱強調，水礦這次解放思想大討論要緊緊圍繞更好更快發(fā)展這一大目標，樹立新理念，構建新體制，健全新機制，確立新目標，完善新舉措，推動發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。為此，企業(yè)一是在思想觀念方面要有突破。要始終保持敢闖敢試、敢為人先的膽略，始終保持改革創(chuàng)新、攻堅破難的銳氣，始終保持堅韌不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持鍥而不舍、百折不回的工作干勁，始終樹立“三不講”的工作態(tài)度；二是在發(fā)展理念上要有突破。堅持以“五統(tǒng)籌五和諧”統(tǒng)領二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略思想，努力實現(xiàn)發(fā)展方式向以延伸煤炭產業(yè)鏈為主導的外延擴張與內涵提升相結合的模式轉變，管理方式向以數(shù)字化為主的質量效益效率模式轉變，經營方式向生產經營與現(xiàn)代資本運營有機結合模式轉變，經濟增長方式逐步由單純依靠物質資源消耗向更多依靠科技進步、干部職工素質提高和管理創(chuàng)新轉變。三是在體制上要有突破。堅持現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向，著力完善管控體制，合理劃分事權，界定權責，提高效率，集團公司把該管的管好，把不該管的放開。四是在機制上要有突破。真正做到在干部選拔、勞動用工、工資分配等方面形成能調動積極性、符合市場規(guī)律的制度體系。五是在發(fā)展目標制定上要有突破。各部門、各單位在確保完成今年各項任務的基礎上，要立足新的起點，樹立新的標桿，確立新的目標，使企業(yè)的發(fā)展始終保持在較快水平，不斷縮小與先進企業(yè)的差距。六是在推進工作上要有突破。要加強調查研究，掌握實際情況，分析問題根源。要善于運用政策，善于搶抓機遇，掌握工作主動權。要深入研究宏觀經濟政策，要有善于把握當前發(fā)展趨勢的能力。

　　魏永柱要求，新一輪解放思想大討論的出發(fā)點和落腳點要做到企業(yè)發(fā)展目標與職工個人價值實現(xiàn)的有機統(tǒng)一、企業(yè)效益最大化與職工個人利益實現(xiàn)的有機統(tǒng)一，通過企業(yè)的更好更快發(fā)展，不斷提高職工收入水平，改善職工工作生活條件，真正實現(xiàn)體面工作、體面生活。我們一定要抓住當前機遇，把解放思想煥發(fā)出的巨大力量轉化為推動當前工作的強大動力。要通過將大討論不斷引向深入，達到越討論思想越解放、越討論精神越振奮、越討論思路越清晰、越討論工作成效越顯著的效果。

來源：水城礦業(yè)