日前，邯礦集團出臺措施，對今年參加高考分數(shù)達到三本控制線以上的職工子女，在本人同意的前提下，分專業(yè)派往中國礦業(yè)大學進行本科學習，畢業(yè)后由邯礦集團負責安置工作。

　　2006年以來，邯礦集團統(tǒng)籌考慮職工人才結構調整與職工子女就業(yè)，在積極安置職工子女就業(yè)的同時，加速了職工隊伍的知識結構的調整。三年來通過與河北工程大學、河北能源技術學院等專業(yè)的合作，先后為400多名職工子女解決了就業(yè)，同時實現(xiàn)了對一線輔助崗位、關鍵技術崗位、主要管理崗位實現(xiàn)了技工化、本科化（大�；�）、研究生等人才知識結構的調整，對于推動企業(yè)科技進步、效益提升起到了積極的促進作用。

　　在談到這些時，邯礦集團董事長、黨委書記劉尚林深有感觸說：“企業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工，企業(yè)有責任為職工分憂解難。煤礦是特殊行業(yè)，一方面我們要考慮人才的問題，另一方面我們還要考慮子女的就業(yè)，2006年初，我們把這兩個問題結合起來分析研究，既解決了企業(yè)發(fā)展人才的問題，又為職工子女解決了就業(yè)的問題，反過來，為職工解決了后顧之憂，職工會為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，真正實現(xiàn)了雙贏�！�

來源:中國煤炭網