“有了基金會的幫助，婆婆可以得到照顧，丈夫的病可以繼續(xù)治療，小叔子也有了自己的輪椅�！比涨埃瑢幭纳袢A寧煤石炭井焦煤公司員工家屬周淑琴在談到她全家的狀況時，臉上露出了如釋重負的輕松。

　　患有精神病的婆婆、身體羸弱不能正常上班的丈夫、傷殘而生活不能自理的小叔子和兩個年幼的孩子，生活的重擔曾經(jīng)讓周淑琴對未來幾乎喪失了信心。今年年初，寧夏煤炭職工扶貧濟困基金一筆20000元的救助，幫助她家渡過了難關(guān)。“這筆錢給了我很大幫助，同時也給了我堅持下去的勇氣。”周淑琴心懷感激地說。如今，由于該基金的救助，有更多困難職工生活得到了保障，許多家庭因此遠離缺衣少食和子女輟學的困境。

　　一直以來，神華寧煤集團將扶貧幫困作為集團的一項重要工作來看待，并為之投入大量財力物力。在多年的幫困工作中，集團上下普遍認為，對困難職工的幫扶，不能只限于節(jié)日期間，它應(yīng)該是一項長期的持續(xù)性工作，建立廣覆蓋且救助及時的長效性幫扶機制是當務(wù)之急。2006年，神寧集團發(fā)起成立了寧夏煤炭職工扶貧濟困基金會，負責基金募集與管理工作�；�金會由自治區(qū)民政廳主管，17名社會各界人士組成的理事會負責具體的管理工作，集團工會負責日常事務(wù)。困難職工本人提出申請，礦工會、集團工會分別把關(guān)后報請基金會審批，然后實施發(fā)放。從建立基金會至今，基金募集工作得到廣泛響應(yīng)，來自集團公司、內(nèi)部員工、合作單位以及國際友人的持續(xù)捐贈確保了救助工作的正常開展。該項基金主要用于職工大病救助、生活救助、金秋助學和兩節(jié)慰問�；�金會每季度篩選出20多名重特大疾病者予以救助，持城市低保證的職工子女考取大學本科的，每人給予2000元資助，考取中專的每人給予1500元，學校收多少書本費，基金會就補助多少。

　　“不讓一戶困難家庭缺衣少食，不讓一名困難員工子女輟學”，這是神寧集團對全礦區(qū)2500多名困難員工和9000多名工病亡遺屬做出的莊嚴承諾，基金會也將之作為自己的工作宗旨。幾年來，基金會共募集資金5000多萬元，實際發(fā)放3000多萬元。

來源《工人日報》