針對不同時(shí)期職工思想的新變化，河南永煤集團(tuán)永錦能源不斷加大安全教育力度，采取“心連心”的安全教育方式，增強(qiáng)職工安全思想教育的情感性和針對性。

　　永錦能源黨群口人員充分利用黑板報(bào)、警語、安全文化宣傳板塊等，精心在班前室、井口、職工上下班沿經(jīng)路線，形成全過程、全方位的溫情教育網(wǎng)絡(luò)，營造時(shí)時(shí)處處講安全的濃厚氛圍。

　　工會則充分利用召開區(qū)隊(duì)班組長座談會、實(shí)施問卷調(diào)查等形式開展思想調(diào)研，切實(shí)了解職工焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，掌握職工思想動態(tài)，實(shí)地解決其工作困擾和家庭生活難題；同時(shí)女工協(xié)會則把工作深入到職工工作休閑的每一細(xì)節(jié)，有計(jì)劃地組織開展家屬安全宣講、送關(guān)愛到井口、親情安全幫教等安全教育活動，用親情和關(guān)愛喚起職工的責(zé)任意識，使廣大職工真正在思想上從“要我安全”變?yōu)椤拔乙�安全”�?/P>

　　區(qū)隊(duì)、班組長則對職工實(shí)施人本化管理、親情化服務(wù)，把做好一人一事的思想工作作為己任，了解班組每一個(gè)成員的家庭狀況和需要解決的問題，對有“問題”的安全不放心人員進(jìn)行重點(diǎn)談心，盡最大努力幫助職工解決問題，消除他們的后顧之憂，使其輕松上陣，用心工作。

 來源：中國煤炭網(wǎng)